A força da T&D está nas pessoas
Por trás de mais de 1,71 bilhão de litros de água economizados há um time. Veja quem faz a T&D Sustentável, os cinco valores que orientam o trabalho, do autodesenvolvimento à atitude de dono, e como eles aparecem na operação de cada cliente.
Por T&D Sustentável 5 min de leitura
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A força da T&D Sustentável está nas pessoas que medem, consertam e acompanham a água de cada cliente. Os números são grandes, mais de 1,71 bilhão de litros de água economizados e presença em 47 cidades de 9 estados, segundo o painel de indicadores da T&D, mas quem os produz é um time guiado por cinco valores: autodesenvolvimento, esforço discricionário, compromisso com resultado, atitude de dono e cooperação.
Em resumo:
- A T&D nasceu em 2018, em Macaé (RJ), e hoje atende hospitais, varejo, indústrias, escolas, hotéis, shoppings e condomínios.
- O painel de indicadores da empresa soma mais de 1,71 bilhão de litros de água economizados e mais de 30 mil pessoas conscientizadas.
- Cinco valores orientam o time, do autodesenvolvimento à atitude de dono.
- A T&D foi eleita Startup Nº1 em Water and Sanitation no Ranking 100 Open Startups em 2022, 2023, 2024 e 2025.
- Para o cliente, a cultura aparece em três lugares: na medição, no conserto e no acompanhamento mensal.
Quem faz a T&D Sustentável?
Um time que trabalha com o mesmo padrão técnico em cada operação, em 47 cidades de 9 estados. A T&D nasceu em 2018, em Macaé, quando dois vizinhos vindos da indústria de óleo e gás decidiram resolver o consumo de água do próprio condomínio; o método que funcionou ali virou empresa. O sócio-fundador Camillo Torquato, criado no semiárido nordestino, trata a escassez de água como questão pessoal, e essa origem orienta o trabalho até hoje.
A história completa, dos primeiros contratos às primeiras unidades, está em como nasceu a T&D Sustentável.
Quais são os valores da T&D?
Cinco, e cada um tem um efeito prático no dia a dia:
| Valor | O que significa na prática |
|---|---|
| Autodesenvolvimento | Ninguém está pronto: cada pessoa busca aprender e se adaptar o tempo todo |
| Esforço discricionário | Fazer bem feito pelo prazer de fazer bem feito, mesmo quando ninguém está olhando |
| Compromisso com resultado | Assumir responsabilidade além do próprio escopo, com comunicação clara e senso de urgência |
| Atitude de dono | Cuidar da empresa com atenção aos detalhes, zelo com os recursos e visão de longo prazo |
| Cooperação | Respeito, transparência e o time acima de qualquer conquista individual |
Segundo a própria T&D, a reflexão sobre comportamentos e decisões é prática frequente no time, porque a evolução de cada pessoa é o que sustenta a força da equipe, e a consistência do serviço para o cliente vem da coerência entre o discurso e a prática dentro da empresa.
Como a cultura aparece no resultado do cliente?
Em três momentos da operação:
- Na medição. Economia que não se prova não conta, e por isso todo projeto começa pela linha de base do consumo, pelo protocolo internacional IPMVP.
- No conserto. Vazamento achado precisa ser consertado e conferido no consumo: o caça-vazamento eletrônico e os reparos fazem parte do mesmo serviço.
- No acompanhamento. A gestão continuada entrega relatórios mensais de eficiência e de impacto ESG, com o que mudou no consumo e o que ainda pode melhorar.
O resultado mais visível desse trabalho está no relatório de sustentabilidade de um cliente: no case da Rede D’Or, o projeto de eficiência hídrica reduziu 16,5% do consumo em 40 hospitais, como mostra case Rede D’Or.
O que o time já entregou?
Os números do painel de indicadores que a T&D publica no site, em outubro de 2026:
| Indicador | Total acumulado |
|---|---|
| Água economizada | Mais de 1,71 bilhão de litros |
| Efluentes que deixaram de ser gerados | Mais de 1,3 bilhão de litros |
| CO₂ evitado | Mais de 3,4 mil toneladas |
| Presença | 47 cidades em 9 estados |
| Pessoas conscientizadas | Mais de 30 mil |
O detalhamento, ano a ano, está em o impacto da T&D em números, e os prêmios, em premiações e chancelas nacionais.
O trabalho do time chega ao cliente pelo SEA 360º, que faz a implementação, sem obras, com linha de base pelo protocolo IPMVP, tecnologia de eficiência nos pontos de consumo, caça-vazamento eletrônico e reparos, e segue com a gestão continuada, com relatórios mensais de eficiência e de impacto ESG.
Perguntas frequentes
Quais são os valores da T&D Sustentável?
Autodesenvolvimento, esforço discricionário, compromisso com resultado, atitude de dono e cooperação. Eles orientam a forma como o time mede, conserta e acompanha a água de cada cliente.
Quando e onde a T&D Sustentável foi fundada?
Em 2018, em Macaé, no estado do Rio de Janeiro, por dois vizinhos vindos da indústria de óleo e gás que decidiram resolver o consumo de água do próprio condomínio.
Quanta água a T&D já economizou?
Mais de 1,71 bilhão de litros, segundo o painel de indicadores publicado pela T&D no site em outubro de 2026, com presença em 47 cidades de 9 estados.
O que é esforço discricionário?
É fazer além do mínimo exigido, por escolha própria: fazer bem feito pelo prazer de fazer bem feito, mesmo quando ninguém está olhando. Na T&D, é um dos cinco valores do time.
Fontes
- T&D Sustentável, página «Sobre»: fundação em Macaé, origem no condomínio, sócio-fundador, cidades e estados atendidos
- T&D Sustentável, painel de indicadores na página inicial: água economizada, efluentes evitados, CO₂ evitado, presença e pessoas conscientizadas, em outubro de 2026
- Ranking 100 Open Startups: Startup Nº1 em Water and Sanitation em 2022, 2023, 2024 e 2025
- SEA 360º da T&D
Publicado originalmente em 29 de abril de 2025. Atualizado em 16 de outubro de 2026.
